LUẬT DOANH NGHIỆP, TIN TỨC

Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN 2022 triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu

Posted on 20/06/2022 by mvavietnam

Hãy cùng MVA Việt Nam nghiên cứu công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN 2022 triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu. Để nắm được những điểm mới, sửa đổi của công văn, hiểu được những nội dung trong công văn giúp quý doanh nghiệp, người lao động có những nhận định đúng và lên kế hoạch cho những dự định sắp tới.

Dịch vụ liên quan:
» Chuyên đầu tư mua bán chuyển nhượng doanh nghiệp, chuyển nhượng dự án, tư vấn đầu tư, đại lý kinh doanh.
» Dịch Vụ Kế Toán, Kiểm Toán
» Dịch Vụ Luật Doanh Nghiệp
» Bất động sản MVA Land

Như vậy thì Công văn không thể nào đủ thẩm quyền để giải thích nghị định, cho nên nếu nghị định không quy định thì NSDLĐ không có nghĩa vụ phải làm theo. Nghị định nói rằng “…thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện” chứ không nói “… phải thực hiện”. Có nghĩa là NLĐ trước đây đã được lãnh cao hơn 7% so với mức cũ thì mặc nhiên đã cao hơn mức mới và không bắt buộc phải điều chỉnh.

Nếu có thông tư hướng dẫn thì sẽ chặt chẽ hơn là Công văn chỉ đạo triển khai Nghị định.

Mọi người có quyền hiểu: Nếu NSDLĐ đã và đang trả tiền lương tối thiểu bằng 107% thì mặc nhiên cao hơn mức mới và không cần phải điều chỉnh lại.

Hi vọng với những chia sẻ, phân tích Công văn trên các quý doanh nghiệp, người lao động có thể nắm được nội dung Công văn, những điểm hạn chế để doanh nghiệp, và người lao động có thể sắp xếp tốt hơn trong những dự định trong tương lai.

MVA Việt Nam – Thành Công Đến Từ Sự Khác Biệt